メンタジアは、職場のメンタルヘルスを「見える化」し、
問題が起きる前に対応できる組織づくりを支援します。
従業員の不調に気づけないまま時間が過ぎてしまう。
相談が上がらず、管理職も対応に迷っている。
気づいたときには、休職や離職につながっている。
こうした「見えにくい変化」が積み重なる前に、
組織として向き合える状態をつくるのがメンタジアの役割です。
メンタルヘルスの可視化・組織改善支援
日々のストレスや職場の声を可視化し、
不調の兆候や組織課題を早期に把握。
改善に向けた運用を支援します。
EAP/相談体制の設計・外部専門家連携
従業員が安心して相談できる体制を整備し、
必要に応じて外部専門家と連携した支援を行います。
人材育成・マネジメント支援
管理職・現場双方の対応力を高め、
メンタル不調を未然に防ぐ組織づくりを支援します。
ストレスチェック運用・法令対応支援
ストレスチェックの運用設計から活用まで、
企業の実情に合わせた無理のない法令対応を支援します。